凯尔特人近日宣布与朱-霍勒迪达成了一份为期4年1.35亿美元的续约合同。这一消息立即引发了外界的关注和热议，加剧了对于凯尔特人薪资体系是否可持续的担忧。目前，凯尔特人成绩出色，但他们需要在今明两个赛季内夺冠才能规避薪资危机。
霍勒迪在加盟凯尔特人后表现不俗，场均12.5分5.4个篮板4.9次助攻，有效提升了球队的整体竞争力。在公布续约消息后，凯尔特人总管史蒂文斯对霍勒迪给予了高度评价，称其是联盟中最有成就的球员之一。霍勒迪也表示对凯尔特人的归属感和野心，誓言要多次夺冠。
凯尔特人目前在全联盟排名榜首，防守效率和进攻效率均处于顶尖水平。球队实力雄厚，球员合作默契，是红遍全联盟的夺冠热门。然而，球队薪资体系日益膨胀，首发五人的总薪资已经高达数亿美元，加上塔图姆的高薪预期，凯尔特人管理层需要谨慎规划未来的薪资安排。
首发五人的高额薪资，让凯尔特人不得不在未来两个赛季内夺冠，以规避薪资枷锁的风险。球队需要利用目前的良好状态，尽早实现总冠军的梦想，从而确保球队战略的稳健发展。同时，凯尔特人还需在管理方面进行调整，以确保在球队竞技实力和财务稳健方面取得平衡。
随着霍勒迪的续约，凯尔特人的阵容愈加强大。球队管理层需要全力支持球员，同时也需要优化薪资结构，提高球队的整体竞争力。在薪资枷锁的背景下，凯尔特人如何继续保持队伍的凝聚力和战斗力，成为了当前管理层亟需解决的难题。
凯尔特人所面临的挑战和机遇并存，他们需要在球队的实力和薪资管理之间找到平衡点。球队的目标明确，但实现目标的过程必定充满曲折与挑战。凯尔特人的未来充满变数，但也蕴藏着无限的可能性。球迷们期待着，凯尔特人能继续在赛场上创造奇迹，为球队的辉煌写下新的篇章。
